Nordicom A/S er omfattet af NASDAQ OMX’s anbefalinger for god selskabsledelse, som er en del af reglerne for notering på NASDAQ OMX. Reglerne omhandler bl.a. aktionærernes rolle og samspil med Ledelsen, interessenternes rolle og betydning for selskabet, åbenhed og gennemsigtighed, bestyrelsens opgaver og ansvar, bestyrelsens sammensætning, bestyrelsens og direktionens vederlag, risikostyring samt revision.
Komitéen for god selskabsledelse offentliggjorde i april 2010 reviderede anbefalinger for god selskabsledelse. Anbefalingerne er offentligt tilgængelige på hjemmesiden http://www.corporategovernance.dk.
Nordicoms bestyrelse og direktion søger til stadighed at sikre, at ledelsesstruktur og kontrolsystemer er hensigtsmæssige og fungerer tilfredsstillende. En lang række interne procedurer og kontroller er implementeret og vurderes løbende.
Selskaberne skal følge anbefalingerne eller begrunde afvigelser fra disse. Selskabets corporate governance er i overensstemmelse med anbefalinger for god selskabsledelse fra NASDAQ OMX bortset fra følgende punkter:
Det anbefales, at selskabet i vedtægterne fastsætter en aldersgrænse for medlemmerne af det øverste ledelsesorgan, og at årsrapporten indeholder oplysninger om aldersgrænsen og om alderen på de enkelte bestyrelsesmedlemmer.
Nordicom har fraveget på dette punkt, da selskabets vedtægter ikke endnu ikke indeholder en aldersgrænse for medlemmer af bestyrelsen. Iht. selskabets forretningsorden, skal medlemmer af bestyrelsen fratræde året efter de er fyldt 70 år.
Det anbefales, at det øverste ledelsesorgan nedsætter et nomineringsudvalg, som har mindst følgende forberedende opgaver:
-
beskrive de kvalifikationer, der kræves i de to ledelsesorganer og til en given post, og angive hvilken tid, der skønnes at måtte afsættes til varetagelse af posten samt vurdere den kompetence, viden og erfaring, der findes i de to ledelsesorganer,
-
årligt vurdere ledelsesorganernes struktur, størrelse, sammensætning og resultater
Nordicom har valgt at fravige på dette punkt, da bestyrelsen ikke har fundet det hensigtsmæssigt at nedsætte et særskilt nomineringsudvalg. Bestyrelsen mener at opgaverne med at beskrive de kvalifikationer, der kræves i bestyrelsen og direktionen og evaluere ledelsesorganernes struktur, størrelse, sammensætning, resultater og ledelsesmedlemmers kompetence bedst varetages af den samlede bestyrelse.
Det anbefales, at vederlagspolitikken indeholder:
-
en begrundelse for valget af de enkelte vederlagskomponenter, og
-
en beskrivelse af de kriterier, der ligger til grund for balancen mellem de enkelte vederlagskomponenter.
Nordicom har valgt at fravige fra dette punkt, idet vederlagspolitikken blev udarbejdet inden de nye anbefalinger for god selskabsledelse trådte i kraft. Således indeholder disse ikke en begrundelse for valget af de enkelte vederlagskomponenter og en beskrivelse af de kriterier, der ligger til grund for balancen mellem de enkelte vederlagskomponenter.
Det anbefales, at vederlagsaftaler for direktionen, der indeholder aftaler om variable lønandele, fastslår en ret for selskabet til i helt særlige tilfælde at kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable lønandele, der er udbetalt på grundlag af oplysninger, der efterfølgende dokumenteres fejlagtige.
Nordicom har valgt at fravige fra dette punkt, da vederlagsaftaler ikke indeholder mulighed for at kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable lønandele.
Det anbefales, at oplysninger fra selskabet til markedet udfærdiges på dansk og engelsk.
Nordicom har vurderet, at grundet selskabets størrelse og placering i SmallCap, anses det ikke for nødvendigt, at offentliggøre alle meddelelser på engelsk.
Læs Nordicoms samlede redegørelse for Anbefalinger for god selskabsledelse.
Læs Nordicom CSR politik.